2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内

引导语

这两年最让人羡慕的群体,莫过于老师,因为他们的待遇像”竹子高升那样不断地突破瓶颈。很多人都猜测,这些义务教育阶段的老师未来得到的待遇更好。

但是大家也应该看到,教师群体面临的工作压力更大了,他们在工作上付出的时间也更加多了。在这种情况之下,得到更加好的待遇是理所当然的。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


一、2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内

教师自古以来受人尊敬,而且这个职业也能够给他们带来最稳定的生活。站在这些老师的角度上来看,从事这样的工作,也能够让他们有很多的成就感。

老师的薪资有岗位薪资,有等级薪资,意味着在岗更多年,而且等级更高,拿到手的物质待遇就更好。特别是高级职称的1到4岗,甚至是最高的。

按照这些老师所得的薪资来划分,可以分为65级。一般而言,只有学历更高,职称更高,在岗更多年,才能够得到最高的待遇。这也是老师的薪资相差很大的原因。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


从去年教育领域改革以后,老师的薪资待遇全部都明显往上增了。特别是基础工资这方面,幅度很大。所以选择当老师的人,一开始的选择绝对是正确的。

最让老师开心的莫过于,有机会得到一次性补发的五个月薪资。虽然这些老师来自于不同的岗位以及不同的薪级,但他们如果能够一次性获得接近半年的工资,的确是可喜可贺。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


二、这类老师将会迎来扣款,先提前查看一下

老师的基本岗位薪资往上涨,对于教师群体而言是非常值得庆祝的。但是我们也可以发现,有些老师不但没有得到更多,反而将要被扣掉一些待遇。

这个薪资补发实行的是“多退少补”的规则,有些老师没有达到标准,自然而然不可能拿到最高的增长额。

例如这次的增幅是三百元,如果这些老师的等级以及其他方面衡量下来,增幅超过了这个数字,就要先减去固定的300元,最后的工资才能够进行核算。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


例如有一个老师增长额算出来是800元,那么必须减掉300,得到500,这个数字再乘以五,就能够发现这个老师五个月补发的薪资是2500元。

如果有些老师的增幅没有达到基本的门槛,也是按照这个办法来计算的。总之,这些老师绝对不会被亏待。

因为从目前的形式来看,这些能够得到补发工资的教师群体,一般而言都是大岗多年的,就算达不到门槛也能够接近门槛,自然而然不会被倒扣。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


三、老师群体更应该有责任感,为我国培养更优秀的人才

老师是我国最特殊的工作群体,因为他们肩膀上肩负着祖国的未来,如果这些老师不能够培养出优秀的学生,我们社会的建设就一定会退步。

1、老师要提升自己的使命感,谨记以德树人。最让人害怕的莫过于教师群体之中,出现了某些败类,这会让家长以及学生丧失对教育的信心。所以老师必须有更高的道德职业水平,要用圣人的标准来要求自己。

2、提升自己的专业能力,胜任教学工作。有些老师在站上3三尺讲台之前,他们也是浑浑度日的学生。考教师编制就是为了能够安稳度日,这样的老师是不能够胜任教书这个本职工作的。

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


3、相关部门也应该提升老师群体的门槛。虽然这些人想要当老师,学历必须符合要求,但是除了学历,还有更多的标准才能够审核出真正适合当老师的人才。例如,给教师群体增加政审的环节,尽量的筛选掉这些不符合某些规定的老师。

站在学生的角度上来看,他们当然是更希望遇到善解人意,而且教学水平又高的老师,这样既能够提升他们的学习成绩,也能够让这些孩子得到更多的正能量。

所以,当教育领域出了问题以后,有关部门对于教师群体的整治,一定不能够手软,要让这些孩子,接触到真正的为人师表

2022事业单位工资上涨,部分地区补发“5个月工资”,教师也在内


【结语】

现在老师的薪资不断的往上升,也就意味着,会有更多的人挤进教师队伍,其中肯定包含不符合不配成为老师的人。但是从一些学校的招聘之中,我们可以发现他们是以“高学历论”,来衡量这些竞聘老师岗位的人。

特别是深圳中学,只要是毕业于清华北大的硕士或者博士,哪怕不是师范专业,都能够成功的进入教师队伍。


作者头像
huangxingfu创始人

上一篇:如何利用钱生钱
下一篇:我,90后,本想到非洲赚大钱,结果刚去几个月,就赔了30000元

发表评论