降薪裁员又出新套路,设计院成职场PUA重灾区

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降薪裁员又出新套路,设计院成职场PUA重灾区


今早,看到了一则设计院的降薪公告,对员工薪水的扣减玩出了新花样,原文如下:

2022年1月2月3月工资按照2022年的月发标准结合轮休率来进行结算。

4月5月按照实际工作量进行打折计算,计算标准为忙(7折),一般(5折),空闲(4折),工作强度由各所长决定。2022年1-5月由人事根据以上原则统一合并结算,与6月10号进行发放。

2022年6月开始实施新的薪酬制度,新的薪酬制度原则上取消保底月发,各团队按照实际产值收款进行组内员工的工资发放。具体选线如下:

1、正常工作,工资薪金按照团队产值的余额,结合组员层级、能力进行发放。每3个月进行季度结算。

2、团队根据业务饱和度程度,自行安排人员调休,人员调休时间不设期限,调休人员名单由组长决定。调休期间公司不再发放薪水,只交基本社保薪资。

3、员工自行离职,公司将按照 n +1的原则进行补偿,补偿基数为劳动合同基数。以上方案截至日期为6月10日,如6月10日未作回复公司将按照方案2执行。

简单看一下这份公告,该院已经长达六个月没有发放工资,6月份开始发放上半年的工资,还要求所长给员工工资拍脑袋打折。

另,今年下半年开始,取消保底月发,设计师们低到可怜的底薪都得不到保障,且3个月发放一次工资。

这种霸王条款要是搁在农民工头上,恐怕这家设计院的门都得让政府给拆了,可惜高学历设计师的收入根本得不到劳动部门的保障*,这也让设计院资本家们更加肆无忌惮。

*成都徐工维权路,后台回复“降薪”了解

若是你不接受无底薪三个月发一次工资,要么调休(工资一分不发),要么自行离职,公司给到n+1的补偿,补偿基数为劳动合同所签的工资。

这份公告最贱之处就在于第三条的补偿二字。

企业辞退员工,需要给到n+1的赔偿,如果员工自行离职,企业并不需要赔偿员工任何费用。

该院在公告上用到补偿二字,又强调员工自行离职,其实就是想辞退员工,但又不想背上辞退的名声。再设置一系列不合理的降薪条款,逼着员工自行离职。

为避免劳动保障部门找自己麻烦,又大发慈悲的给到n+1的基础工资补偿,但千万不要觉得这设计院还算仁慈。

据发帖人自述,公告虽然只讲了2022年1-6月,但实际通知从21年下半年就开始执行,去年下半年已发的工资收入也得按照该规定扣减。

也就是说,部分被评定为空闲的员工,扣除掉去年下半年的绩效后,今年六月实发为负数!

呵,拖欠六个月工资,到头来还欠设计院一笔钱,果然天下乌鸦一般黑。

考虑到该院不要脸的尿性,最后离职时,说好的n+1补偿能不能兑现都是问题,毕竟是你自己离职,按照劳动法,并不需要补偿任何费用。

在整个设计行业寒冬下,有些企业不想着怎么维护好员工的利益,上下一条心度过难关,整天想着讨好甲方,剥削底层劳动人民。

我只想说,你们吃枣药丸!


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huangxingfu创始人

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