银行跳槽员工:没想到离开银行比当年招聘进入银行还要麻烦

万万没想到,我想离开银行,居然比当时招聘进入银行还要麻烦,要不是亲身经历,我真的不知道自己有这么“重要”。

想当年,一个班就有一大半的同学去应聘银行业,可以说是千军万马过独木桥,很多人简历筛选都没过。

可能是我比较幸运,感觉没有经历过那种“厮杀”的场景,也有不少银行向我抛出了橄榄枝,最后基于自身的实际情况和职业规划,我选择了国有银行。

银行跳槽员工:没想到离开银行比当年招聘进入银行还要麻烦


一晃就过去了九年,当年设想的情景终于出现,还是得和国有银行说再见了。

当年我在择业的时候,本来就是打算先去国有银行,一方面可以系统地学习一下银行的业务,摸清楚内部的流程,另一方面压力比较小,也不怕没有资源,有时间可以慢慢积累,以后跳槽的平台起点也相对较高。

现在职业生涯遇到了瓶颈,收入上不去,职位没机缘,确实到了该行动的时候,于是我考虑再三,踏出了离职的这一步。

令我没有想到的是,一个简单的离职手续,我前前后后居然办理了两个多月,只有在真正离开的时候,我才感觉到了原来我好像是行里的“中流砥柱”。

银行跳槽员工:没想到离开银行比当年招聘进入银行还要麻烦


我先说下银行招聘和入职的流程,正好现在也是大学生毕业季,可以给学弟学妹们一些参考和经验。

首先,我们要关注自己心仪银行的招聘启事,每个银行发布的时间都不一样,大家以官网上的通知为准,看到了消息要仔细阅读,看看自己是不是符合基本条件,以及自己有意向的岗位和地区等等。

其次,我们得在规定的时间内,把自己的简历投递过去,简历上要言简意赅地展示出自己在学校的优势和经历,最好有层次感,让面试官一目了然。

最后,就是静候银行的笔试通知,多看看金融方面的书籍和行测,笔试过了只要面试能正常发挥,一般问题就不大,银行很少在面试上筛人,然后面试过了就差不多没有问题了。

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这就是招聘入职的流程,说实话我觉得真的不费劲,但是我给大家捋一捋离职程序,真的是让我吐了一口老血。

第一,提出离职,逐级签字和谈话。

我们先要向主管提出离职想法,把辞职报告写好,主管会带着你去分管负责人那里去汇报,一般这个时候,分管负责人会想办法挽留,提出一些建议。

如果分管负责人没有成功搞定离职员工,下一步就是到一把手那里去,辞职报告必须一把手签字。

而且就算我们去意已决,一把手也不会当场签字,会让我们回去等通知,因为他还要向上级汇报。

分管行长可能会找你谈话,也可能不会找,但是这个逐级签字流程,最起码得1-2周。

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第二,人力资源部对接。

因为我是在省分行部门条线,所以是省分行人力资源部直接对接,他们需要拿到我部门一把手和分行行长签字的材料,才会进行下一步。

接下来就是人力老总的挽留谈话,针对员工的具体情况,会提出一些可供参考的职位或者岗位,如果离职员工有想法,就会暂停离职流程,转向调动流程。

假设我们的态度依旧坚决,那么人力资源部会继续向省分行一把手提交纸质材料,需要行领导签字同意,才能到第三步。

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第三,各部门签字,等候离职。

顺利的话,我们可以拿到一张离职审批表,这张表上密密麻麻会列出十几个部门,每一个部门都需要我们去签字。

原因很简单,离开银行要确保所有与银行有关的业务都取消或者关闭,什么财务部、总务处、保卫部、公司金融部、党务处等等,一个都不能少。

关键是这些部门并不是经办签字就可以,还必须是部门负责人签字,有在银行工作的朋友就知道,负责人大会小会特别多,守一个签字很难,有的部门我跑了四次,都没有签到字。

有些部门负责人,出于关心的角度,还会跟咱们唠唠嗑,无形之中又耗费了很多时间,所以没有三个工作日左右,这事办不完。

而当我们所有字都签好了以后,这才完成了离职流程的70%而已,最后还得交回给人力资源部,他们收尾整理,出具行发文。

这个流程要多久呢,没个1-2周也下不来,因为人力资源部实在是太忙了。

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所以,银行的员工,特别是部门里的员工,离职流程普遍都需要2个月左右,耗时特别长,也特别考验大家的忍耐力,奉劝打算辞职的银行朋友,一定要提前和新单位沟通好,以免被耽误。


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huangxingfu创始人

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